【套 路 1】
试用期不用买社保
这是哪门子规定？！
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，试用期间用人单位也应为新员工依法参保并足额缴纳社保费！如果不参保，职工在试用期间不仅养老保险缴费年限不能累计，而且工伤、失业等权益也得不到保障！
【套 路 2】
不签合同，无法缴社保
可真能忽悠，根本没这回事！
只要存在劳动关系，没签劳动合同也可以买社保！用人单位不能以没有签订劳动合同为由拒接缴纳社保。
【套 路 3】
档案没转移到单位，缴不了社保
哼，这只是为逃避缴社保找的借口！
【套 路 4】
自愿签合同，用现金代替缴社保
信了你就亏大了~这样的合同违法，签不得！
根据《社会保险法》、《劳动合同法》规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社会保险具有强制性，依法为职工参加社保是用人单位法定的责任和义务，也是劳动者应享有的基本权利。该项义务不能由用人单位和劳动者通过任何方式约定变更或者放弃。也就是说，用人单位与员工签订自愿放弃缴纳社保的承诺书不具有法律效力！
【套 路 5】
按最低缴费基数参加社保
当然有影响，并且影响不止一点点！
青春飞扬 梦想启航
各位毕业生
在追寻理想的途中
请务必留心自身社保权益
有社保作为坚实后盾
奋力拼搏亦无后顾之忧
祝愿每一位奋斗的人儿
既有前程可奔赴
且有岁月可回首
· end·
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