小张是一家文化娱乐公司的策划人员，半年前，因为个人原因，她向公司提交了辞职信，表示将在30天后离职。当时正是公司一年中最忙的时候，小张对自己在此时离职也感到有些内疚，因此她一边交接工作，一边加班加点地工作，希望能站好最后一班岗。没想到，她在一次出外勤时被一辆汽车撞伤，这一养就是好几个月。在小张出院休养期间，公司派代表给她送来一份慰问金和一份解除劳动合同证明。小张提出，自己是因工受伤，公司应当帮自己申请工伤认定，而不是用这么两件东西打发自己。公司代表却表示，因为她已经提交辞职信，在她住院期间双方的劳动合同已正式解除，她不再是公司员工，公司当然没有作为用人单位申请工伤认定的义务。

小张只能在伤情稳定后自己申请工伤认定。小张被认定为工伤后，去公司要求公司支付工伤待遇，又被公司拒绝。无奈之下，小张只能来申请仲裁。

了解她的情况后，仲裁机构为她开辟了绿色通道，很快开启调解程序。在调解过程中，仲裁员联系上公司负责人并告诉他，公司在小张的案件中应承担用人单位责任。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，这并不意味着员工只要递交了辞职信，后续无论发生什么，用人单位都可以一推了事。在员工没有实际离职，用人单位仍接受其提供的劳动的情况下，彼此之间仍然是劳动关系。在此期间员工因工作原因遭受事故伤害，用人单位仍要承担责任，为其申报工伤认定。

而且，《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”因此，在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位同样无权主张双方已无关系，需要待小张进行劳动能力和伤残等级鉴定后，再依据法律规定来支付相关工伤待遇、处理双方劳动关系。

听了仲裁员的释法，公司意识到了自己的错误，并承诺恢复双方劳动关系，依据法律规定承担责任。小张终于讨回了自己应得的权益。