【案例简介】

张某于2020年6月份大学毕业后入职某服装制衣有限公司，从事文员工作，月工资标准为3500元/月。张某主张用人单位未安排其休2022年年休假，也未向其支付未休年假工资，故向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该公司支付未休年休假工资2413.8元。该用人单位辩称已于2022年2月1日至2月15日期间安排员工放假15天，其中2022年2月1日至3日是法定春节假期，2月4日至8日是张某5天年休假假期，该公司提交《2022年春节放假通知》、《2022年2月考勤记录表》予以证明已在春节期间集中安排员工休年假。

【调查与处理】

经审查，某服装制衣有限公司提交的《2022年春节放假通知》所列的春节假期虽长于法定春节假期时间，但该通知并无说明假期包含带薪年休假。另外，该公司无法提交其他证据证明张某2月份工资发放情况以及张某已知悉年休假安排。因此，仲裁委对于该公司声称已在春节期间安排张某休年假的主张不予采信。故，仲裁委支持张某的仲裁请求，裁决该服装制衣有限公司应向张某支付2022年5天未休年休假工资2413.8元。

【法律分析】

一、澳门和记娱乐场,菠菜导航网：年休假天数问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为:(1) 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(2)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；(3)职工累计工作已满20年的，年休假15天。本案中，张某于2020年6月份大学毕业后入职某服装制衣有限公司，累计工作时间已满1年，但未满10年，因此，张某依法享受年休假5天。

二、澳门和记娱乐场,菠菜导航网：年休假的举证责任问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条澳门和记娱乐场,菠菜导航网：用人单位工资支付台账应当至少保存2年的规定，本案中，某服装制衣公司辩称已在春节期间安排年休假，因此，该公司应承担“已休年休假”的举证责任，即该公司应当提供有效证据证明春节假期包含已休年休假以及劳动者已清楚知道春节假期包含年休假假期、劳动者休年休假期间的工资已正常发放。

三、澳门和记娱乐场,菠菜导航网：未休年休假的工资计算问题。依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位在本年度内对职工应休未休年休假天数，应当按照其工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；若员工未休年休假，用人单位支付了员工正常工作期间的工资，用人单位只需再支付员工日工资收入的200%工资报酬即可，而计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。本案中，该制衣公司并未能提供证据证明张某2月份工资情况，该不利后果由该公司承担。因此，仲裁委裁决该公司按照日工资收入的300%的标准向张某支付2022年5天未休年休假工资2413.8元。

【案例启示】

依照《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在实际用工生产中，用人单位在春节前后安排员工放假的情形较为常见。但为避免纠纷，用人单位通过延长春节假期形式安排员工休年假的，应注意以下几项：

一、单位享有统筹安排年休假的权利，但是应当提前通知员工通过延长春节假期进行年休假安排的事宜，同时应考虑员工本人意愿。

二、用人单位应确保每一位员工已知悉年休假的安排情况（包括通过延长春节假期进行年休假安排的事宜），同时应保留相关记录，如企业可以书面形式通知员工并要求其签名确认。

三、员工休年假期间，视为正常出勤，用人单位应当正常支付员工劳动报酬；另外，员工工资表应清楚记载年休假工资信息，并给劳动者签名确认。

四、用人单位应当制定相应的考勤制度，并定期让员工核对考勤及休假种类、天数等情况，并签字确认，留存证据，方便日后查阅。

年关将至，若用人单位在统筹安排员工休年假时注意以上几点，可减少因用工不规范给企业带来不必要的诉累，真正达到维护员工休息休假权利、调动员工工作积极性的目的。

解读：澳门和记娱乐场,菠菜导航网：人力资源和社会保障局执法一大队

咨询方式：0750-2257325