面对当前劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化的局面，澳门和记娱乐场,菠菜导航网：人社局主动适应经济社会发展的新常态和用人单位及劳动者法治意识提高的新要求，积极转变作风，把维护劳动者合法权益作为出发点和落脚点，多措并举提升劳动监察保障执法能力，树立劳动保障监察形象。

（一）强化能力建设，打造高素质劳动保障监察队伍。推进培训制度化和常态化，不定期组织镇街基层劳动监察工作人员跟班学习，提高处理劳动保障投诉举报案件、接访群众调解等工作能力。加强劳动保障监察“网格化、网络化”管理，逐步完善“一级执法、二级监管、三级网格”的劳动保障监察体系，实现全方位覆盖、全过程监控、精细化管理，推动劳动关系和谐发展。

（二）强化预防与监控，及时纠正违反劳动法律法规的行为。一是加强日常巡查工作，从劳动合同签订、工资发放、工作时间、社会保险缴纳等方面进行检查，主动掌握企业基本情况；将易欠薪企业作为重点检查对象，发现拖欠工资问题或欠薪苗头及时发出预警，并将其化解于萌芽状态。二是开展网上信用评价工作。对不同劳动保障信用等级的企业分别进行激励、指导或执法检查，将无信用等级的企业纳入欠薪风险重点监控对象，实行政府部门联动管理。截至3月底，我市共308家用人单位进行了网上劳动年审，155家用人单位完成了信用等级自评工作。

（三）加大执法力度，打击欠薪逃匿行为。牵头我市各有关部门在全市范围内开展农民工工资支付情况专项检查工作及综合治理欠薪专项行动，对用工存在问题的用人单位，及时批评教育，提出整改意见，要求其限期改正，并跟踪整改情况。整个行动期间，共检查用人单位613户，涉及劳动者达2.35万人，共调处重大群体性劳资纠纷案件16宗，涉及833人，涉及金额达1637.12万余元。其中，向公安机关移交涉嫌恶意欠薪案件3宗。

（四）建立健全劳动保障执法制度，帮助农民工合法维权。一是建立健全打击恶意欠薪联动机制，建立健全市人社局、市委政法委、市公安局、市人民法院、市总工会、市住建局、市司法局、市信访局、市财政局、市工商局、人行开平支行等多部门打击恶意欠薪的联动机制，完善预防建设领域拖欠农民工工资的长效机制。二是完善行政执法案件的审核制度，对已办结的行政执法、行政许可等案卷进行整理，对需要完善的地方提出修改意见，并作出相应的整改。三是积极推行行政执法建议书制度，以书面形式向用人单位说明问题并向其提出改进措施，这种“柔性监管”方式易于被企业接受，使企业自觉依法用工。四是建立集体性欠薪案件开通 “绿色通道”制度，保障立案、受理、结案一路畅通，快立、快审、快结，维护农民工合法权益。