第一季度，开平市城镇新增就业1453人，城镇失业人员再就业971人，就业困难人员实现就业96人；全市促进创业179人，带动就业74人，其中高校毕业生创业16人；全市城镇登记失业率为2.36%。春节后组织全市大型劳务招聘会和翠山湖工业园区专场招聘会，进场企业213家次，提供就业岗位5041个次，现场接待求职者5572人次，初步达成就业意向约2200人次，为本地企业输送农村劳动力765人。全市通过江门市企业用工及人力资源服务平台信息系统（以下简称“信息系统”）帮扶推荐就业岗位825个次，帮扶人员309人。

根据上年末对194家企业问卷调查情况、信息系统、全市各人力资源服务机构以及第一季度人力资源市场招聘活动企业数据分析，同时对全市90家重点企业用工定点监测调查，形成2017年第一季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

一、人力资源供求情况

（一）总体情况

第一季度，全市用人单位招聘职位数8250个；登记求职人数7425人，总体职位供求比例1:0.9；全市人力资源市场总体用工缺口为3200人。

（二）人力资源供求变化情况

第一季度，我市企业招聘职位数8250个，比上季度增加了3025职位，环比增加63.3%；求职人数7425人，比上季度增加了5800人，环比增加537.7%。由于春节前异地务工人员返乡约17000人，节后返岗约14000人，形成节后企业用工缺口。上季度因企业关闭停产导致部分劳动者失业，同时异地务工人员节前辞职返乡节后回城求职、新进我市就业的异地务工人员约2000多人等原因形成第一季度求职者人数环比剧增。今年我市的人力资源市场供求规模有所扩大。

（三）按行业分类的职位供求情况

第一季度，我市企业缺工岗位9560个，用工需求较上季度增加了4335个，增长54.66%。其中水暖卫浴、纺织制衣和五金制造业的用工岗位需求较为显著，缺工需求4302人，占缺工岗位总数的45%，环比增加2107人，环比增长96%；酒店餐饮业及零售服务业受春节长假及季节性经营环境影响，用工需求呈小幅上升趋势，缺工需求1007人，占缺工岗位总数10.53%，环比增加52人，环比增长5.45%。

（四）部分需求大的职位供求情况

第一季度，我市需求量最大的职位前三名依次是普工、技术工和销售服务员，占全市用工需求量的68.5%，表明我市人力资源市场的供求主要以制造业为主。其中在我市招聘人数最多的普工缺岗5925个，占招聘职位总数71.8%，环比增加3730个，环比增长171.5%；其对应的求职人数有3022人，供求职位比为1：0.51。有一定技术含量的技术工，如冲压工、抛光工、氩焊工等一直是用工最紧张的职位，缺岗1036个，占招聘职位总数的12.56%，环比增加825个，环比增长25.57%；其对应的求职人数有766人，供求职位比为1：0.74。销售服务员主要是酒店餐饮业的客房及餐厅服务员、零售服务业的销售员、理货员及防损员等，缺岗963个，占招聘职位总数的11.67%，环比增加322个，环比增长33.4%，其对应的求职人数有725人，供求职位比1：0.75。

（五）企业工资待遇情况

第一季度，我市企业工资待遇总体上看普遍略有提高，求职者进场求职意愿高涨。分析第一季度我市企业招聘职位工资待遇数据，普工月平均工资约2830元，同比增长1.2%；技术工月平均工资3900元，同比增长3.5%；文职月平均工资约2300元，同比增长2.5%；管理人员月平均工资达4600元，同比增长2.35%。

二、市场预期及对策建议

（一）第二季度我市人力资源的供求矛盾将有所缓解

我市企业用工受制造业影响较大，由于第一季度制造业在人力资源市场上补充了大量的劳动力，预计第二季度用工需求将会稳中有降。我市制造业总体尚处于自动化水平不高的状态，对劳动力需求较大，人力资源的稳定也将决定企业生产活动的稳定。因此建议相关企业一方面提起根据自身的生产需求来对本季度用工需求进行估算，提前做好用工招聘工作，另一方面，稳定在职员工的心态，确保下一阶段的生产经营工作不会受制于人力资源的不足。

（二）企业人力资源管理的信息化水平有所提升

继上年末加强了企业网上服务平台用工备案申报专项督察工作力度后，第一季度大部分用人单位开始使用信息系统进行用工备案和用工申报。同时，由于信息系统的进一步完善和升级，增加了各项服务性功能，有部分企业开始使用信息系统进行岗位招聘、就业创业优惠补贴申报等业务。通过企业网上服务平台信息化管理，将降低企业的人力资源管理成本，提升人力资源合理配置。建议企业坚持使用信息系统，在做好用工备案和申报的同时，积极使用信息系统的招聘面试、薪酬管理、补贴申报等服务性功能。