1-9月，全市城镇新增就业 5952人，城镇失业人员再就业4157人，就业困难人员实现再就业342人，新增转移农村劳动力3204人，帮扶创业667 人，城镇登记失业率 2.35%。全市共举办现场招聘活动 22场，入场企业约534家次，提供岗位约10244个，进场求职者约 11245 人次，达成意向约3969人次。

针对江门市企业用工及人力资源网上服务平台数据及全市30家不同行业的大中小型企业进行的问卷调查信息进行分析，形成我市第三季度人力资源市场供求和企业用工情况。

一、人力资源市场总体供求情况

第三季度，全市用人单位通过企业用工及人力资源网上服务平台、30家用工企业的问卷调查，市镇（街）两级公共就业服务机构收集的空缺岗位信息共3302个，全市登记求职人数共2889人，总体职位供求比为1：0.87（招聘职位数为1，求职人数为0.87）。

在人力资源需求方面，按产业分布情况划分，第三季度，用工缺口较大的产业仍集中在我市纺织、水暖卫浴、食品加工等行业。按需求职位情况划分，用工缺口较大的岗位类别前两名依次是普工岗、技术岗，二者空缺人数约占总用工缺口的85%。

在人力资源供给方面，第三季度，登记求职的人员主要以初高中学历为主，缺乏专业技能或初级及以上技能人才。职能岗和管理岗因大量应届高校毕业生流入职场，在第三季有饱和的迹象。而未继续升学的初（高）中、职（技）校新成长劳动力则对普工岗有填充的需求，但这些新成长劳动力对倒班的工作并不感兴趣，导致普工岗在需求方面仍存在一定缺口。第一季度和第二季度求职者人数分别是3256人和2744人，而第三季度则只有2089人。

第三季度是应届高校毕业生返乡就业高峰期，今年我市共接收高校毕业生报到2348人，在本市实现就业高校生578人，在一定程度上补充了我市人力资源市场的人才需求。

二、企业用工情况

（一）企业用工待遇有所改善。根据企业问卷调查数据显示，连续三季度我市企业工资水平均有不同程度的提升，普工和技工类薪酬水平维持了较大的增长幅度。各企业的普工类岗位工资普遍上调3%至5%，达2500元至2800元的水平；管理类和技术类的工资升幅则达5%左右，工资达3500至7500之间。

（二）企业引进人才仍愿意在本地解决。根据企业用工问卷调查数据显示，95%的企业仍然愿意在本地通过政府举办的招聘活动、人才网站发布招聘信息、老员工介绍等途径解决用工需求；约有5%的企业在本地人力资源市场难以招聘的管理岗、研发岗需要赴外地高校招聘人才。

（三）人才流失率有所收窄。第三季，我市企业员工流失率较前两季度有所减少，第三季度企业员工流失率为6.72%，比前两季度分别下降0.25 %及2.06%。

三、第四季度人力资源市场供求情况预测

由于前两季度的用工缺口缩小的速度已经放缓，预计第四季度人力资源市场供求关系更倾向于平稳的过渡。为做好第四季度人力资源供求工作，建议企业提前根据自身的生产需求估算第四季度用工需求，落实用工招聘计划，确保第四季度的生产经营工作不因人力资源不足而受影响。