今年以来，全市就业形势保持总体稳定。1-6月份全市城镇新增就业3624人，截至6月底， 城镇登记失业率2.38%。从我市人力资源市场供求状况和企业用工监测情况来看，主要有以下特点：

  一、人力资源市场供求基本平稳，企业用工缺口有所收窄。

在人力资源需求方面。从定点企业用工监测报送的数据

及企业在“江门市企业用工及人力资源服务平台信息系统”、在市镇两级公共就业服务机构现场招聘登记、举办就业扶贫招聘活动等途径发布招聘信息来看，空缺岗位共3025个，比一季度的空缺岗位数量有较为明显下降，一季度与二季度空缺岗位需求比为2：1。

在人力资源供给方面。从市镇两级公共就业服务机构登记求职的数据看，二季度求职登记人数为1256人，求职者主要以初（高）中学历、缺乏技能为主，求职岗位较集中在普工类，求职者数量与第一季度有所下降，求职需求比为3：1。

二、水暖卫浴、食品、纺织等行业用工需求仍存一定缺口。

从定点企业用工监测数据来看，由于水暖卫浴、食品、纺织等行业的劳动强度大、工作时间长等因素，造成员工稳定性不高、流动性大，流失率比其他行业偏大，这三类行业的用工需求约2000多人，约占全市岗位需求总数的66%。而这三类行业的岗位空缺数与普工岗位空缺为主。

     三、监测企业员工工资水平继续提高。

    从全市企业用工定点监测数据分析，我市企业工资水平平均连续两季度有不同程度的提升，普工和技工类薪酬水平继续提高。各企业的普工类岗位工资普遍上调3%至5%，工资幅度为2500元至2900元；管理类和技术类的工资升幅则达5%至8%之间，工资达4000元至7500元。

     四、第三季度人力资源市场的供求预测

    第三季度进入各初（高）、职（技）校、大（专）院校的学生毕业季，将有大量新成长劳动力涌入人力资源市场，特别是未继续升学的初（高）、职（技）校生将有效地补充到水暖卫浴、食品、纺织等行业的空缺岗位；而大（专）院校的应届毕业生则在管理岗位、文职岗位、技术岗位上一展所长，为企业所需人才增加新血液。