1-9月，全市城镇新增就业6061人，城镇失业人员再就业3908人，就业困难人员实现再就业354人，新增转移农村劳动力3478人，帮扶创业641人，城镇登记失业率2.35%。全市共举办现场招聘活动25场，入场企业约538家次，提供岗位约9622个，进场求职者约10512人次，达成意向约3801人次。

根据对江门市企业用工及人力资源网上服务平台数据及全市55家定点监测企业用工信息进行分析，形成我市第三季度人力资源市场供求和企业用工情况。

一、人力资源市场总体供求情况

第三季度，全市用人单位通过企业用工及人力资源网上

服务平台、开平人才网、到市镇（街）两级公共就业服务机构现场登记等途径发布的空缺岗位信息共1302个，全市登记求职人数共1089人，总体职位供求比为1：0.83（招聘职位数为1，求职人数为0.83）。

在人力资源需求方面，按产业分布情况划分，第三季度，用工缺口较大的产业仍集中在我市纺织制衣、水暖卫浴、食品加工、餐饮和住宿服务等产业。按需求职位情况划分，用工缺口较大的岗位类别前三名依次是普工类、技术类和后勤类，三者空缺人数约占总用工缺口的72%。

在人力资源供给方面，第三季度，登记求职的人员中主要以初高中学历、缺乏专业技能或初级技能人员为主，求职意向岗位类别较集中的前三名依次是文员类、财务类、司机类。第三季的社会求职人员明显较一、二季有所下降，第一季度和第二季度求职者人数分别是3256人和2744人，而第三季度则只有1890人。

第三季度是应届高校毕业生返乡就业高峰期，今年我市共接收高校毕业生报到2371人，在本市实现就业高校生497人，在一定程度上补充了我市人力资源市场的人才需求。

二、企业用工情况  

一是企业用工待遇有所改善。根据抽样调查及监测企业

数据分析，受最低工资标准调整的影响，连续三季度我市企业工资水平均有不同程度的提升，普工和技工类薪酬水平维持了较大的增长幅度。各企业的普工类岗位工资普遍上调5%至8%，达2300元至2500元的水平；管理类和技术类的工资升幅则达8%至10%之间，工资达3800至7000之间。  

二是企业用工有所稳定。根据监测数据显示，进入第三

季，我市企业员工流失率较前两季度有所减少，第三季第企业员工流失率为9.37%，比前两季度分别下降0.23 %及2.26%。进入第三季度，以纺织制衣、水暖卫浴、食品加工、餐饮和住宿服务等产业为主导的企业普工类岗位仍需求较大，但用工缺口较第一、二季度均有所下降，据我市对重点用工监测企业收集的数据看，第三季度我市普工类的岗位需求量为478人，需求量较第一、二季度分别下降31.91 %、4.97 %。

三是部分企业仍存在“招工难”问题。进入第三季度，

仍有不少企业反映“招工难”，主要原因有三个：一是求职者对企业用工环境、薪酬待遇等条件的期望与企业实际情况存在差距，降低求职者的求职积极性。二是部分传统企业生产环境差、待遇偏低、劳动强度较大，难以吸引就业观念多元化的“新生代”劳动力。三是我市可供转移富余劳动力的进一步减少，原务工人员主要输出地以及周边地区工资水平的不断提高，劳动力分流、回流等现象增多。

三、第四季度澳门和记娱乐场,菠菜导航网：人力资源市场的供求预测

第四季度进入年终收尾阶段，根据往年供求市场的规律，

企业全年的招聘工作进入尾声，人力资源市场进入淡季，供求双方进入市场的意愿进一步下降，企业用工需求及劳动力求职需求都将有一定幅度的回落。