员工：老板，请问什么时候给我缴纳社保呀？
老板：你刚来，咱们还没签劳动合同，等签合同后再给你缴社保，别着急！
员工：这样啊，好的老板。
有的公司
以没签劳动合同为由
不给员工缴纳社保
这种说辞是不对的！
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。
没有签订劳动合同
不代表没有劳动关系！
遇到没签劳动合同别担心
员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。
《澳门和记娱乐场,菠菜导航网：确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
有劳动关系
用人单位就应该
为员工缴纳社会保险
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