《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定

劳动者提前三十日

以书面形式通知用人单位

可以解除劳动合同

劳动者在试用期内

提前三日通知用人单位

可以解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

■  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

■  未及时足额支付劳动报酬的；

■  未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

■  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

■  因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

■  法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动关系双方

依法解除或终止劳动合同时

用人单位应在

解除或终止劳动合同时

一次付清劳动者工资

职工辞职后，未就业的，转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管。

如果再就业，根据其再就业单位的性质，其人事档案转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。