【基本案情】

曹某原为某集团企业所属电力物资供应A公司人员，签订劳动合同，社会保险费一直由A公司缴纳。2015年4月13日，曹某由A公司调整到同属某集团企业的B公司，主要负责电工工作岗位。2019年1月3日，曹某在下班途中发生交通事故受伤，被人力资源和社会保障行政部门认定为工伤。2021年4月11日，曹某向属地劳动争议仲裁委申请仲裁，请求B公司支付相应的工伤保险待遇，劳动仲裁裁决支持了曹某的部分诉求。曹某不服，遂向法院提起诉讼。

【处理结果】

法院经审理认为，曹某与B公司之间构成事实劳动关系，曹某是在为B公司工作期间发生工伤事故的，B公司未依法为曹某缴纳工伤保险，因此B公司应作为工伤赔偿主体，承担曹某工伤待遇赔偿的各项义务责任。

【案例启示】

曹某在与原用人单位A公司保留劳动关系的前提下，到另一单位B公司从事劳动，接受B公司管理，劳动者与新用人单位B公司之间的用工关系为劳动关系。即使原用人单位A公司为其缴纳了工伤保险费，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条的“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”规定，新用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险费，从而实现分散企业用工风险和保护工伤职工合法权益的立法宗旨。新用人单位B公司未履行该法律义务，劳动者在该单位工作期间发生工伤事故的，依法应当由实际用人单位承担工伤待遇赔偿的法律义务。