2023年4月25日至5月1日

是第21个全国《职业病防治法》宣传周

今年的活动主题是

“改善工作环境和条件

保护劳动者身心健康”

说起职业病，大家似乎并不陌生，但仍有很多人对职业病的理解有所偏差，到底什么是职业病？构成职业病必须具备哪些条件？职业病包括哪些类型？职业病是否属于工伤？下面咱们一起来看看~

01什么是职业病？

《职业病防治法》明确规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

02构成职业病必须具备哪些条件？

03职业病包括哪些类型？

根据《职业病分类和目录》我国法定职业病分为10类132种，具体如下：

04职业病危害因素有哪些？

职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

《职业病危害因素分类目录》由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。《职业病危害因素分类目录》将危害因素分为6大类459种：

05劳动者在哪里可申请职业病诊断？

劳动者怀疑患职业病，可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者常居地的职业病诊断机构进行职业病诊断。劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊。

06 职业病是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤。

07 职业病如何申请工伤认定？

(一)申请时限。根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在上述时限内提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织可以自职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

（二）申请材料提交。根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应提交下列材料：1.工伤认定申请表；2.用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

08 职业病相关的救治费用谁来承担？

根据《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行；用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；用人单位已经破产或倒闭的，可以向当地政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

职业健康，你我同行！

澳门和记娱乐场,菠菜导航网：人社局在此提醒各用人单位严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。各劳动者积极做好以下四点预防职业病：一、树立职业卫生健康理念，熟知职业卫生警示标示和标志的含义；二、主动参与岗前培训，并严格遵守职业卫生操作规程；三、正确使用和维护个人防护用品；四、主动接受职业健康检查。