今年以来，受全球经济大环境及新冠肺炎疫情等多重因素影响，我市企业经营生产困难增加，劳动争议案件总量增长较快。为有效预防降低劳动争议的发生，促劳动关系和谐稳定，澳门和记娱乐场,菠菜导航网：人社局积极落实完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制新要求，多措并举，筑牢劳动争议调解工作矩阵。

一、制定工作方案，为劳动争议调解工作开展提供有力支撑。市人社局于9月印发推进劳动争议调解工作实施方案，为推进我市劳动争议调解工作提出总体目标要求、指明工作方向、明确时间节点。10月印发《澳门和记娱乐场,菠菜导航网：加大劳动人事争议调解仲裁工作力度 防范化解劳动关系风险工作任务分工方案》，进一步细化工作分工，助力各项工作措施落地生根。

二、建立调解组织，为劳动争议调解组织建设提供新模式。多元化解劳资纠纷是目前劳动争议调解工作的主线，澳门和记娱乐场,菠菜导航网：人社局近年来大力推进多元化调解组织建设，鼓励有条件的企业、工业园区建立劳动争议调解组织，参与到劳动争议调解工作中来，进一步从源头发挥基层治理作用。10月28日，我市纳成广泰工业城率先成立以工业园区为载体的劳动争议调解组织，将大大提升我市劳动争议调解服务的覆盖面，为我市调解工作提供新模式。

三、首推企业巡回庭，为劳动争议调解工作提供新的宣传阵地。近日，澳门和记娱乐场,菠菜导航网：人社局在开平依利安达劳动争议调解委员会的协助下，举办了首场企业劳动争议仲裁巡回庭活动。活动以提高企业全面防范用工风险能力，推进劳动争议调解组织建设为主线，现场通过展现劳动争议仲裁庭审过程，以案释法讲解用工风险。此外，开平依利安达劳动争议调解委员会负责人还现场介绍该企业劳动争议调解委员会建设、开展调解的工作经验，进一步推动我市劳动争议调解工作发展，为调解工作宣传提供新的阵地。

四、发挥榜样力量，为劳动争议调解组织建设提供成功经验。今年，开平依利安达劳动争议调解委员会获评“江门市金牌劳动人事争议调解组织”荣誉称号，是江门市首家获此殊荣的企业劳动争议调解组织。该调解组织总结创建经验，以榜样引领，建立可复制、可推广的“依利安达模式”，有效推动、鼓励我市工业园区、企业建立劳动争议调解组织，推动我市劳动争议调解组织高质量发展。

近年来，澳门和记娱乐场,菠菜导航网：人社局持续推进我市劳动争议调解工作发展，提升调解服务水平，建立完善劳动争议治理体系。今年，更是通过纵向分级建立劳动争议调解组织，横向推动工业园区、企业参与劳动争议调解，推进劳动争议调解组织模式化、调解员队伍专业化，全方位筑牢劳动争议调解工作矩阵，促劳动关系和谐稳定。