2016年，百合镇始终坚持正确的选人用人导向，在镇中层干部选拔任用和干部岗位调整中，严格执行《干部任用条例》，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，切实把好选人用人关，一年来共选拔任用中层干部2人，调整中层干部岗位7人，营造了健康的人才发展氛围，调动干部工作积极性，有效地提高了选人用人质量，为镇委镇政府中心工作更好落实提供了良好的组织保证。现将情况报告如下：

一是严格按核定职数配备干部。严格按三定方案核定干部职数选拔配备干部，2016年我镇共选拔任用副股级中层干部2名，分别为镇团委专职副书记一名(不占职数)、镇城镇建设管理与环保局副局长一名，符合我镇三定方案干部职数配备要求。

二是严格执行干部选拔任用程序。我镇在干部选拔任用工作以及干部岗位调整中，有关人事重大决定事项，严格执行民主集中制原则，必须经镇党委班子集体讨论研究决定，不搞一言堂，做到组织严密，程序合法。其中在选拔镇团委专职副书记过程中，采取竞争上岗选拔任用方式，根据党政领导干部选拔任用的有关规定，做到事前就有关工作安排、方法、程序等事项向市委组织部请示，并按要求制定方案，严格按照公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、党组讨论决定等程序进行。在选拔镇城镇建设管理与环保局副局长过程中，通过镇机关全体干部民主推荐、民主测评，并经镇党委考察确定拟任人选，并报市人社部门审批通过，确保做到公平、公正、公开。今年我镇选拔任用的两名副股干部都是同志认可、工作能力强的年轻同志，在各自的岗位上切实发挥骨干作用。

三是合理调配岗位，形成有活力的用人氛围。今年我镇领导班子换届完成后，结合工作实际，根据干部个人特长、工作能力等情况，对镇机关各办公室、局中层干部进行轮岗，分别对党政办主任、农业与农村工作办公室主任、卫生与计划生育局局长、经济促进局局长、财政所所长、农业综合服务中心主任等7个岗位负责同志进行了调整。通过换岗，促进了干部配置合理优化和培养锻炼干部，激发了队伍活力，增强了同志们的工作主动性。

今后，我镇将进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，不断深化干部人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的选人用人机制，培养好、选配好、使用好干部。